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舒城縣:出實招關心關愛駐村扶貧干部
瀏覽次數:17846    信息來源: 舒城分站  發布時間:2019-09-24
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舒城縣:出實招關心關愛駐村扶貧干部.jpg

 

  近年來,六安市舒城縣堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重,出實招關心關愛駐村扶貧干部,激勵他們在脫貧攻堅一線安心、安身、安業。

 

  健全機制重關愛。健全落實駐村扶貧干部健康體檢、意外傷害保險、經費補助等保障機制,通過增加預算,足額保障落實駐村扶貧干部的各類駐村補助。根據統一要求,各派出單位對扶貧干部全覆蓋進行健康體檢、辦理人身意外傷害保險。認真落實扶貧一線談心談話、醫療和請休假等措施,堅持縣級領導及組織部門定期對80個建檔立卡貧困村駐村扶貧定期走訪慰問制度,及時了解他們的困難和問題,盡心竭力為他們辦實事解難題,全力解決調派干部的后顧之憂。近年來,累計幫助他們解決各類實際問題255件。

 

  鮮明導向助成長。樹立堅持在脫貧攻堅一線鍛煉、培養和選拔使用干部的鮮明導向,堅持“四個優先”原則,對選派的一般干部優先列為后備干部、選派的后備干部優先推薦提拔使用、選派表現優秀的干部評先、評優時優先予以考慮。明確駐村扶貧干部駐村幫扶期間在原有職位保留的前提下,不影響正常提拔使用,同等條件下優先提拔使用。通過強化縣直機關單位黨組織與貧困村黨組織結對共建,加強對選派的駐村扶貧干部的聯絡服務協調、教育管理監督等工作,形成共同管理、雙向對接、共助成長的良好機制。近年來,累計有45名駐村扶貧干部得到提拔重用,且有65名干部列為提拔重用第一梯隊,累計推薦列為市級以上表彰25人次。

 

  嚴管厚愛強督查。注重對扶貧干部的精神關懷,建立全縣駐村扶貧干部工作微信群,加強相互之間溝通聯系,動態掌握他們的工作、學習、生活情況。健全完善各項工作制度和機制,全面落實駐村扶貧工作隊《管理辦法》,壓緊靠實管理責任,落實公示、考勤、報告、培訓、考核等日常管理制度,推動工作隊及其隊員真正沉下去、留得住、干得好。充分發揮考核風向標、指揮棒作用,堅持平時考勤、日常督查與年度考核相結合,采取實地檢查、聽取匯報、黨員評議、群眾測評等多種方式,對駐村扶貧工作隊進行全方位、多層次、立體化考核,激勵他們更好地履職盡責、發揮作用。

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