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六安組工信息第25期(2019年)
瀏覽次數:17631    信息來源: 研究室  發布時間:2019-09-25
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六安組工信息

第25期

 中共六安市委組織部                       2019年9月12日

 

  【“人才隊伍建設”專題反映之四】

 

  霍邱縣多措并舉做好人才引進工作。一是健全機制“引”人才。先后出臺《關于加快實施人才優先發展戰略的意見》《柔性引進縣外人才暫行辦法》《關于加快引進高層次和急需緊缺專業人才的實施意見》等制度文件,從人才引進的范圍、類型、措施,支持條件、扶持標準、保障服務、組織領導等方面進行系統規定,構建出組織系統人才工作的整體框架,為推動人才工作提供政策依據,為人才返鄉工作奠定堅實的基礎。二是創新方式“引”人才。加大柔性引才工作力度,利用省“服務精準脫貧專家下基層”活動平臺,柔性引進安徽農業大學動物科技學院院長耿照玉教授的8人專家團隊,對我縣郎德鵝和小龍蝦養殖及產業發展給予精準指導。開展選派高校專業技術人才掛職工作,先后引進43名掛職專業技術人才,共申請專利10余項;在全市掛職工作評審中,鑫星化工王中立等掛職專業技術人才3次獲得一等獎;推進“人才+項目”、“人才+基地”的引才方式,注重在招商引資中引才引智,依托重大項目引才聚才。吸引激勵大學生以創業帶動就業,并給予稅費優惠、融資支持和科技類創業項目扶持。三是強化激勵“引”人才。在六安入選國家“千人計劃”或“萬人計劃”的,給予一次性100萬元獎勵;入選省“百人計劃”的,給予一次性50萬元獎勵;入選省“115”產業創新團隊主要負責人或省“特支計劃”的,給予一次性10萬元獎勵。企業引進創新型高層次急需緊缺人才,每引進1名外地專家、省級領軍人才,與其簽訂3年及以上勞動合同的,分別給予企業30萬元、15萬元補助。

 

  舒城縣強化政治引領,激發人才干事創業活力。一是健全機制,促政治凝聚。認真落實好黨委聯系服務專家制度,建立縣級領導每季度走訪聯系高層次專家人才制度、縣直各部門黨委(黨組)班子成員每季度聯系專家人才制度,注重加強與人才專家工作、思想、情感交流,及時幫助解決困難問題145件。建立各級黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制,細化考核指標,常態化督導檢查,將人才工作情況納入黨組織書記抓黨建述職評議考核。建立農林、教育、衛生、招投標、信息化等專業技術人才為主的共260名各類人才新型智庫,以作用發揮為標準,發揮最大的作用。二是強化培育,促政治引領。圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等內容開展輔導培訓,舉辦為期一周的共150名全縣企業管理人才“愛國奉獻”專題研修班,在邀請專家學者、縣級領導開展理論教學的同時,赴毛澤東視察舒茶紀念館、新四軍四支隊紀念館、吳展烈士紀念館及胡底烈士紀念館等地開展現場教學,積極引導企業人才在各自的崗位上勇于奉獻、主動作為。在教育、衛生等領域專業技術人員中組織開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動學習討論、交流研討、座談報告等15場次,共450人次參加,切實增強各領域人才對新時代愛國奮斗精神的思想認同、情感認同、價值認同。三是搭建平臺,促政治吸納。大力營造重才、安才、敬才、容的良好氛圍,在政治待遇上給予人才關懷,加大力度推選社會責任感強、影響力大的企業經營管理人才、中高級專業技術人才、農村實用人才以及社會工作人才和文藝類人才擔任人大代表、政協委員,目前在縣鄉兩級人大代表、政協委員中共有各類人才45名。定期邀請優秀人才列席縣委的有關會議和人大、政府、政協有關會議,邀請參加重大節慶活動。按照干部選拔使用規定,堅持把服務發展大局、致力脫貧攻堅和投身鄉村振興作為各類人才作用發揮的“練兵場”,按照人崗相適、崗位需要,培養選派調任15名專業技術人員到黨政機關、事業單位任職。加大對綜合素質好、發展潛力大的青年人才培養力度,重視在中青年人才中發展黨員工作,共發展黨員65名,培養入黨積極分子140名。鼓勵支持120名農村實用人才通過學歷再教育工程取得大專以上學歷。

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