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舒城縣三措并舉激發鄉鎮事業編制干部工作熱情
瀏覽次數:14218    信息來源: 舒城分站  發布時間:2019-10-30
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舒城縣三措并舉激發鄉鎮事業編制干部工作熱情.jpg

 

  近年來,六安市舒城縣為進一步激發鄉鎮事業編制干部干事創業熱情,著重做好“擇人、留人、暖人”三篇文章,切實鄉鎮事業編制干部工作積極性、主動性,確保用活用好鄉鎮事業編制干部,

 

  以事業擇人,讓事業編制干部適崗善為。樹立基層一線選人用人導向,著力拓寬鄉鎮事業編制干部的晉升渠道,增加晉升機會。大大提高提任鄉鎮領導班子成員比例,結合優秀“三類人員”進班子工作,初步形成“換屆多提任,平時有提任”的常態化機制;對于專業型、技能型的事業編制干部,注重優化職稱評聘,適當調整鄉鎮事業編制干部中、高級職稱評審門檻,增加中、高職稱崗位設置,暢通鄉鎮事業編制干部職稱晉升;對于工作時間長、貢獻大的年長事業編制干部,充分發揮“傳幫帶”作用,承擔起年輕干部“帶路師傅”角色。讓老中青三代事業編制干部都能適崗善為,各有“奔頭”。

 

  以待遇留人,讓事業編制干部適酬能為。建立健全黨委、政府榮譽表彰制度,重點表彰在經濟發展、社會治理、脫貧攻堅、項目建設等工作中表現突出的集體和個人,及時給予嘉獎和獎勵。切實保障干部職工福利待遇,全面落實國家工資津貼補貼政策,嚴格執行公務員職務與職級并行制度、干部職工年度休假、健康體檢等制度;確因工作需要不能安排年休假的,干部職工應休未休的年休假工資報酬按照有關規定執行。積極落實鄉鎮補貼政策,有針對性的設鄉鎮事業編制干部專項績效考核,打破平均思想,激發事業編制干部隊伍活力。

 

  以情感暖人,讓事業編制干部適心愿為。加強和改進事業編制干部管理,多從工作上生活上關心和愛護事業編制干部,營造有利于事業編制干部的工作、生活和成長環境。實施黨內溫暖工程,常態化推進領導干部談心談話和走訪慰問制度,關愛幫扶貧困黨員和干部,做到干部生病住院、親人亡故、結婚生育和家庭遭遇重大變故“四必訪”。有針對性地實行鄉鎮事業編制干部交流輪崗,將綜合素質強、發展潛力大、個人成長意愿強烈的事業編制干部輪崗到政策性強、任務繁重的“要職要崗”,定向選配入黨政班子。對于長期工作在偏遠鄉鎮的干部,根據其工作表現,適時調整到相對優越的工作崗位,破除“一個崗位干到老”的事業編制身份壁壘。增加事業編制干部系統的培訓機會,為事業編制干部“量身定做”教育培訓的機會,讓事業編制干部做群眾工作“手上有勁”、建言獻策“嘴里有話”、職稱評聘“肚里有貨”,切實提高綜合素質業務能力,增強其崗位認同感和職業幸福感。

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