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霍邱縣“四堅持”扎實開展選派高校專業技術人才掛職工作
瀏覽次數:11656    信息來源: 霍邱分站  發布時間:2019-11-01
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霍邱縣“四堅持”扎實開展選派高校專業技術人才掛職工作.jpg

 

  自高校專業技術人才掛職工作開展以來,六安市霍邱縣把全力做好服務作為重中之重,堅持主動作為、典型引路、綜合協調、客觀公正,充分發揮高校人才專業優勢,有力促進了科研成果轉化。

 

  堅持主動作為,深度融合。通過走訪調研、電話聯系等形式,及時了解掌握掛職人才情況,協調解決掛職企業和掛職人才提出的具體問題。建立掛職人才工作臺帳,通過談心談話、QQ交流等方式,與專家們保持聯系,實時了解所需所盼,增強了服務掛職人才的針對性和實效性。召開專題會議進行研究,制定具體措施,做好協調服務,主動與高校人才、掛職企業對接,認真落實掛職崗位、食宿和薪酬標準等事項。8年來,先后有33名高校人才前來霍邱縣掛職,共開展科研項目36個,申報國家發明專利23項,申報國家新型成果專利5項,制定國家行業標準5項,其中1項填補了市內空白。

 

  堅持典型引路,示范帶動。對入選省市的人才典型,通過《皖西日報·霍邱》、霍邱融媒體、霍邱先鋒網等媒體進行宣傳,在《霍邱組工》開設專欄刊發先進事跡和工作實績,擇優向市委組織部推薦。8年來,市高校人才掛職工作簡報共采用我縣信息10篇,市縣先鋒網、《皖西日報》進行了多次宣傳報道。依托《天南地北霍邱人》、微信群等平臺,廣泛宣傳交流人才工作,選樹優秀人才典型,開展人才工作宣傳報道。

 

  堅持綜合協調,貼心服務。定期召開掛職工作座談會,聽取高校人才和企業負責人工作匯報,對科研成果轉化不夠理想的掛職人才和企業,主動幫助分析原因,跟蹤服務,對癥下藥;編制《掛職工作手冊》,協助申報三區人才項目;積極推動高校與掛職企業建立產學研合作模式,與安徽大學、安徽理工大學、安徽國防科技職業學院等多家省市高校簽訂了產學研合作協議;優先扶持科研成果較多、創新能力較強的掛職企業。2014年以來共為企業創新團隊提供25萬元資助,在全市優秀高校掛職人才評選表彰工作中,2人3次被評為一等獎,1人被評為二等獎,2人獲得三等獎。

 

  堅持客觀公正,綜合評價。注重日常了解,通過走訪、調研、座談等形式,深入企業一線了解掛職人才日常表現和工作情況;注重現場考核,深入每家掛職企業,與企業領導班子成員、部分中層干部、車間班組負責人和職工代表等進行“背靠背”談話,全面了解掛職人才工作表現,重點掌握技術攻關、科研成果轉化方面情況;注重工作實績,在認真考核基礎上,綜合分析比較,提出等次排序,對科研成果突出、表現優秀的掛職人才,優先推薦上報市委組織部,做到考核評價結果公開、公平、公正。

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