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霍山縣:“四字法”激勵干部擔當作為
瀏覽次數:885    信息來源: 霍山分站  發布時間:2019-11-25
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霍山縣:“四字法”激勵干部擔當作為.jpg

 

  第二批主題教育開展以來,霍山縣立足于“學”、“管”、“選”、“容”四字法,積極探索激勵干部擔當作為的新舉措,錘煉忠誠干凈擔當的干部隊伍。

 

  一是立足于“學”,學深悟透,提升思想境界。霍山縣把學習教育貫穿主題教育全過程,采取靈活多樣的方式,提升學習效果,筑牢黨員干部思想根基。引導黨員干部讀原著學原文悟原理,學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想,掌握馬克思主義的立場、觀點、方法,提升思想境界。利用本縣豐富的紅色資源,開展革命傳統教育,激活紅色基因,傳承革命精神。組織開展形勢政策報告會,幫助黨員干部認清新時代面臨的新情況新問題新挑戰,彌補知識短項、能力短板,提高工作能力。

 

  二是立足于“管”,真管嚴管,改進工作作風。出臺了《關于“整治干事創業精氣神不夠、患得患失,不擔當不作為的問題”實施方案》,聚焦五大整治任務,謀劃四項舉措,深入推動專項整治工作落實。9月份以來,進一步加強日常考核、效能督查,結合巡視巡察、信訪舉報等,對懶政怠政、不作為等干部進行提醒函詢、批評教育、誡勉談話。

 

  三是立足于“選”,選優用優,建強干部隊伍。嚴格落實好干部標準,樹立注重基層注重實干的鮮明導向,把在推動脫貧攻堅、綠色振興中的實績表現作為干部考核重要內容,大膽選拔任用敢負責、勇擔當、善作為、有實績的干部。擬將出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施辦法》(試行),把是否敢扛事、愿做事、能干事作為任用干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準,為擔當作為者營造良好的工作氛圍。

 

  四是立足于“容”,容錯糾錯,激發工作熱情。按照“三個區分開來”的要求,堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重,正確區分干部在工作中出現失誤錯誤的性質和影響,對干部的失誤錯誤進行科學分析、客觀評價、公正處理。嚴肅查處誣告陷害行為,及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮。對于受過處分的干部,適時跟蹤回訪、談心談話,幫助他們正確認識錯誤、及時糾正錯誤,重新激發工作激情。

 

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