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葉集區史河街道:“選、育、管、煉” 強化村社后備干部隊伍建設
瀏覽次數:9134    信息來源: 葉集分站  發布時間:2019-11-28
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葉集區史河街道:“選、育、管、煉” 強化村社后備干部隊伍建設.jpg

 

  六安市葉集區史河街道聚焦“選、育、管、煉”等措施,努力建設一支能夠適應新形勢、新任務、新要求的村社后備干部隊伍,為村社干部的梯隊式培養夯實基礎。

 

  一是全覆蓋摸排、多渠道“選”。街道每年在公開招聘選拔的基礎上,對各村社后備干部人才庫進行全面摸排,通過調研走訪、座談交流等方式,進行地毯式摸排挖掘人才,重點從致富能手、返鄉創業青年、退伍軍人、大中專畢業生中推選“綜合素質高、愿意在村工作、想為民服務”的優秀人才,充實到村社后備干部隊伍中。今年以來街道共招聘選拔5名后備干部進入村社工作。

 

  二是全方位考察、多層次“育”。后備干部選拔到村社工作只是第一步,最重要的還是持續的教育培訓。首先是村社黨組織書記“手把手教”,傳授基層工作經驗,幫助后備干部盡快熟悉村社日常事務;其次是黨建指導員“一對一幫”,村社黨建指導員注重考察了解后備干部工作情況,經常談心談話,幫助疏導情緒、解決工作生活中困難;最后是街道黨工委開展“兜底式”教育培訓,街道以專題培訓班和以會代訓等方式,開展基層組織建設、脫貧攻堅、文明創建、產權制度改革、基層社會治理等教育培訓,全面提升村村后備干部綜合能力和素質。

 

  三是全過程關注、多方式“管”。好干部是“選出來的”,更是“管出來的”,街道黨工委全過程關心關注后備干部,把后備干部和村社“兩委”干部同標準教育、嚴格管理;堅持“嚴管厚愛”,對表現優秀、條件成熟的后備干部,作為重點培養對象,同時保障其工資待遇,在區級工資待遇的基礎上,街道同額進行配套,并購買三類保險,對于從事扶貧包保的后備干部享受脫貧攻堅績效等。

 

  四是全天候歷練、多崗位“煉”。實行培養磨練機制,把基層黨建、脫貧攻堅、文明創建、征地拆遷等作為鍛煉后備干部的主戰場,根據后備干部特點,有意識地安排相應職務,不斷提高其化解矛盾、為民服務的能力和本領。

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